Identidade no trabalho e a influência de aspectos sociodemográficos: um estudo da diferença entre grupos de policiais militares do Distrito Federal

Autores

  • Thiago Gomes Nascimento
  • Cláudio Vaz Torres
  • Eda Castro Lucas de Sousa
  • Daniele Alcântara Nascimento
  • Breno Giovanni Adaid-Castro

DOI:

https://doi.org/10.31060/rbsp.2013.v7.n2.320

Palavras-chave:

Identidade profissional, Polícia Militar, Oficiais, Praças.

Resumo

Este estudo objetiva testar a diferença entre os fatores componentes da identidade profissional do policial militar e das variáveis sociodemográficas sobre grupos de policiais (oficiais e praças), por intermédio de uma análise de variância. Para tanto, contou-se com a participação de 600 policiais militares do Distrito Federal, com idade média de 38,1 anos (DP = 7,20), que responderam a Escala de Identidade Profissional Policial Militar (EIPPM) (NASCIMENTO; TORRES, 2010). Os resultados demonstram que a identidade profissional e os fatores que a constituem estão correlacionados com variáveis como sexo, posto ou graduação, nível educacional, estado civil, tipo de moradia, número de dependentes, idade, unidade em que trabalha, tempo na Polícia Militar, tempo no posto ou na graduação e tempo desde o último curso de especialização. Tais achados são discutidos em função das congruências entre as características descritoras dos construtos.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Thiago Gomes Nascimento

Doutorando em Administração pela Universidade de Brasília (Brasil) e em Sciences de Gestion pela Université d'Aix-Marseille (França), Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações – Universidade de Brasília; Especialista em Segurança Pública e Cidadania – Universidade de Brasília e Especialista em Administração – Fundação Getúlio Vargas. Oficial da Polícia Militar do Distrito Federal e Professor do Instituto Superior de Ciências Policiais da PMDF.

Cláudio Vaz Torres

Ph. D. em Industrial Organizational Psychology na California School of Professional Psychology, pós-doutorado em Marketing pela Griffith University, Austrália e pós-doutorado em Cross-cultural Research pela University of Sussex, Inglaterra. Professor da Universidade de Brasília. Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq - Nível 2.

Eda Castro Lucas de Sousa

Doutora em Sociologia pela UnB/FLACSO, Pós-doutorado na Universidade Federal do Rio Grande do Sul, pós-doutorado na École des Hautes Etudes Commerciales de Montreal, Canadá e pós-doutorado no CERGAM (Équipe management international - FEA) Université Paul Cézanne, Aix-Marseille III. Professora da Universidade de Brasíia, Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq - Nível 2.

Daniele Alcântara Nascimento

Mestranda em Educação e Especialista em Segurança Pública e Cidadania ambas pela Universidade de Brasília. Oficial da Polícia Militar do Distrito federal e Professora do Instituto Superior de Ciências Policiais da PMDF.

Breno Giovanni Adaid-Castro

Doutorando em Administração pela Universidade de Brasília (Brasil) com Estágio de doutorado na University of Oregon, onde atua como assistente de pesquisa. Mestre em Administração Universidade FUMEC e graduado em Administração pelas Faculdades Milton Campos (2004). É professor auxiliar do Instituto de Educação Superior de Brasília (IESB).

Referências

ALBERT, S.; WHETTEN, D. A. Organizational identity. Research in Organizational Behavior, v. 7, p. 263-296, 1985.

ÁLVARO, J. L.; GARRIDO, A. Psicologia social: perspectivas psicológicas e sociológicas. São Paulo: McGraw Hill, 2006.

ANCHIETA, V. C. C. Policial 24 horas: um estudo sobre representação social da violência e identidade entre policiais civis do Distrito Federal. Dissertação (Mestrado). Instituto de Psicologia,Universidade de Brasília, 2003.

ANTAKI, C.; WIDDICOMBE, S. Identities in talk. London: Sage Publications, 1988.

ARIAS, P. G. La cultura. Estrategias conceptuales para entender la identidad, la diversidad, la alteridad y la diferencia. Quito: Abya Yala, 2002.

ASHFORTH, B. E. Role transitions in organizational life: an identity based perspective. Academy of Management Review, v. 26, n. 4, p. 670-672, 2001. DOI: https://doi.org/10.5465/amr.2001.5393915

ASHFORTH, B. E.; MAEL, F. A. Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, v. 14, n. 1, p. 20-39, 1989. DOI: https://doi.org/10.2307/258189

BAUGNET, L. L’identité sociale. Dunod: Paris, 1998.

BENYON, L. Prefácio. In: BAYLEY, D. H.. Padrões de policiamento: uma análise internacional comparativa. Tradução de R. A. Belmonte. São Paulo: Edusp, 2006.

BREWER, M. B. On the social origins of human nature. In: McGarty, C.; Haslam, S. A. (Eds.). The message of social psychology. Oxford, UK: Blackwell, 1997, p. 54-62.

BROWN, A. Narcissism, identity and legitimacy. Academy of Management, n. 22, p. 643 686, 1997. DOI: https://doi.org/10.2307/259409

BROWN, A.; STARKEY, K. Organizational identity and learning: a psychodynamic perspective. The Academy of Management Review, v. 25, n. 1, p. 102-118, 2000. DOI: https://doi.org/10.2307/259265

CASTELLS, M. O poder da identidade. São Paulo: Paz e Terra, 1999.

CIAMPA, A. C. A estória do Severino e a história da Severino: um ensaio de psicologia social. São Paulo: Brasiliense, 2007.

CORLEY, K. G.; GIOIA, D. A. Identity ambiguity and change in the wake of a corporate spin-off. Administrative Science Quarterly, v. 49, p. 173-208. DOI: https://doi.org/10.2307/4131471

COSTA, A. T. M. Violências e conflitos intersubjetivos no Brasil contemporâneo. Caderno CRH, v. 24, p. 353-365, 2011. DOI: https://doi.org/10.1590/S0103-49792011000200008

COSTA, A. T. M.; PORTO, M. S. G. Controlando a atividade policial: uma análise comparada dos códigos de conduta no Brasil e Canadá. Sociologias,v. 13, p. 342-381, 2011. DOI: https://doi.org/10.1590/S1517-45222011000200013

CUCHE, D. A noção de cultura em ciências sociais. Tradução V. Ribeiro. Bauru: Edusc, 1999.

FAIAD, C. ;DELABRIDA, Z. N. C.; NASCIMENTO, T. G. Survey sobre a qualidade do serviço de segurança oferecido pela Polícia Militar segundo proprietários e funcionários de comércio em Brasília. Psicologia em Pesquisa,v. 5, p. 77-85, 2011.

FERDMAN, B. M. Learning about our and others’selves: multiple identities and their sources. In: BOYACIGILLER, N. A.; GOODMAN, R.; PHILLIPS, M. E. (Eds.). Crossing cultures. Routledge, New York, 2003.

FERNANDES, M. E. R.; MARQUES, A. L.; CARRIERI, A. P. Identidade organizacional e os componentes do processo identificatório: uma proposta de integração. Cadernos EBAPE.BR, v. 7, p. 688-703, 2009. DOI: https://doi.org/10.1590/S1679-39512009000400011

FIELD, A. Descobrindo a estatística usando o SPSS. Tradução L. Viali. Porto Alegre: Artmed, 2009.

GALINKIN, A. L.; ZAULI, A. Identidade social e alteridade. In: TORRES, C. V.; NEIVA, E. R. (Orgs.). Psicologia social: principais temas e vertentes. Porto Alegre: Artmed, 2011.

GALVÃO, A. Os muros (in)visíveis do preconceito: um estudo das representações sociais das pessoas que vivem com HIV/AIDS. Dissertação (Mestrado). Universidade de Brasília, 2009.

GELFAND, M. J.; EREZ, M.; AYCAN, Z. Cross cultural organizational behavior. Annual Review of Psychology, n. 58, p. 479-514, 2007. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.psych.58.110405.085559

GIOIA, D. A.; SHULTZ; M.; CORLEY, K. G. Organizational identity, image, and adaptive instability. Academy of Management Review, v. 25, n. 1, p. 63-81, 2000. DOI: https://doi.org/10.2307/259263

GIOIA, D. A. From individual to organizational identity. In: WHETTEN, A. D.; GODFREY, P. C. (Eds.). Identity in organizations. Building Theory Through Conversations. Sage Publications, USA, 1988, p. 17-31. DOI: https://doi.org/10.4135/9781452231495.n2

HALL, S. (2000). A identidade cultural na pós-modernidade. (T. T. Silva; G. L. Louro, Trad.). Rio de Janeiro: DP&A.HOGG, M. A.; ABRAMS, D. Social identifications: a social psychology of intergroup relations and group processes. London: Routledge, 1988.

HUGGINS, M. K. Violência urbana e privatização do policiamento no Brasil: uma mistura invisível. Cad. CRH, v. 23, n. 60, p. 541-558, dez. 2010. DOI: https://doi.org/10.1590/S0103-49792010000300007

HOWARD, J. A. Social psychology of identities. Annual Review of Sociology, n. 26, p. 367-393, 2000. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.soc.26.1.367

JACQUES, M. G. C. Identidade. In: STREY, M. N. et al.Psicologia social contemporânea.Petrópolis: Vozes, 1998, p. 159-167.

LAURENTI, C.; BARROS, M. N. F. Identidade: questões conceituais e contextuais. PSI. Revista de Psicologia Social e Institucional,v. 2, n. 1, p. 37-65, 2000.

MACHADO, H. V. A identidade e o contexto organizacional: perspectivas de análise. RAC. Revista de Administração Contemporânea, v. 7, n. especial, p. 51-73, 2003. DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552003000500004

MONET, J. C. (2001). Polícia e sociedades na Europa. São Paulo: EDUSP.

MUNIZ, J. A crise de identidade das Polícia Militares brasileiras: dilemas e paradoxos da formação educacional. Security and Defense Studies Review. v. 1, p. 177-198, 2001.

NASCIMENTO, T. G. Polícia−uma identidade em discussão: construção, validação e aplicação de um instrumento. Dissertação (Mestrado). Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações. Universidade de Brasília, 2010.

NASCIMENTO, T. G.; TORRES, C. V. Construção, validação e aplicação de uma escala de identidade profissional Policial Militar. In: IV CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Anais... São Bernardo do Campo: Universidade Metodista, v. 1, 2010.

NASCIMENTO, T. G.; TORRES, C. V.; PIMENTEL, C. E. Evidências de validade e precisão da escala de atitudes frente à polícia. Revista Brasileira de Segurança Pública, v. 9, p. 42-56, 2011.

OLIVEIRA, A. F. Identificação organizacional. In: SIQUEIRA, M. M. M. (Ed.). Medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre: Artmed, 2008, p. 179-188.

PAGÈS, M. O poder das organizações. São Paulo: Atlas, 1987.

PEIXOTO, B. T.; LIMA, R. S.; DURANTE, M. O. Metodologias e criminalidade violenta no Brasil.São Paulo em Perspectiva, v. 18, n. 1, p. 13-21, 2004. DOI: https://doi.org/10.1590/S0102-88392004000100003

PINTO, R. J. V. M. Trabalho e identidade: o eu faço construindo o eu sou. Dissertação (Mestrado). Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília, 2000.

PRATT, M. G.; FOREMAN, P. O. The beauty of and barries to organizational theories of identity. Academy of Management Review, v. 25, n. 1, p. 141-152, 2000. DOI: https://doi.org/10.5465/amr.2000.27711650

READE, C. Dual identification in multinational corporations: local managers and their psychological attachment to the subsidiary versus the global organization. International Journal of Human Resource Management, v. 12, n. 3, p. 405-424, 2001. DOI: https://doi.org/10.1080/09585190122067

ROCHA, C. B.; SILVA, J. R. G. Identificação de funcionários com empresa pública no contexto de mudanças: o caso Finep. RAP. Revista Brasileira de Administração Pública, v. 41, p. 685-706, 2007. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-76122007000400004

ROLIM, M. Asíndrome da rainha vermelha: policiamento e segurança pública no século XXI. Rio de Janeiro: Zahar Ed., 2006.

RUANO BORBALAN, J. L’Identité: l’individu, le groupe, la société. Paris: Éditions Sciences Humaines, 1998.

SAINSANLIEU, R. L’identité au travail: une expérience partagée. In : FRANCFORT, J. et al. Les mondes sociaux de l’entreprise. Paris: Sociologie Économique, 1995.

SAINSANLIEU, R. Identité au travail les effets culturels de l’organisation. Paris: Presses de la Fondation Nationale de Sciences Politiques, 1977.

SCOTT, T.; LANE, L. A stakeholder approach to organizational identity. Academy of Management Review, v. 25, n. 1, p. 43-62, 2000. DOI: https://doi.org/10.2307/259262

SILVA, L. A. M. ‘Violência urbana’, segurança pública e favelas: o caso do Rio de Janeiro atual.Cad. CRH, v. 23, n. 59, p. 283-300, 2010. DOI: https://doi.org/10.1590/S0103-49792010000200006

SOUSA, R. R. Os processos de construção da identidade no trabalho do policial militar na atividade de policiamento ostensivo em Belo Horizonte. Dissertação (Mestrado). Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, Universidade Federal de Minas Gerais, 2001.

SUMNER, W. G. Folkways. A study of the sociological importance of usages, manners, customs, mores and morals. Boston, Ginn, 1906. DOI: https://doi.org/10.2307/1412602

TAJFEL, H. (Ed.). Differentiation between social groups: studies in the social psychology of intergroup relations. New York: Academic, 1978.

TAJFEL, H. Human groups and social categories. Cambridge: Cambridge University Press, 1981.

TAJFEL, H. Grupos humanos e categorias sociais: estudos em psicologia social. Tradução L. Amâncio. Lisboa: Livros Horizonte, v. I, 1982.

TAJFEL, H. Grupos humanos e categorias social: estudos em psicologia social. Tradução L. Amâncio. Lisboa: Livros Horizonte, v. II, 1983.

TAJFEL, H.; TURNER, J. C. An integrative theory of intergroup conflict. In: AUSTIN, W. G. WORCHEL, S. (Orgs.). The social psychology of intergroup relations. Monterey: Brooks, 1979.

VAN DER ZEE, K.; ATSMA, N.; BRODBECK, F. The influence of social identity and personality on outcomes of cultural diversity in teams. Journal of Cross Cultural Psychology, v. 35, p. 283-303, 2004. DOI: https://doi.org/10.1177/0022022104264123

VAN DICK, R. Identification in organizational contexts: linking theory and research from social and organizational psychology. International Journal of Management Reviews, v. 3, n. 4, p. 265-283, 2001. DOI: https://doi.org/10.1111/1468-2370.00068

WHETTEN, A. D.; GODFREY, P. C. Identity in organizations: building theory through conversations. London: Sage Publications, 1998. DOI: https://doi.org/10.4135/9781452231495

Downloads

Publicado

01-09-2013

Como Citar

GOMES NASCIMENTO, Thiago; VAZ TORRES, Cláudio; CASTRO LUCAS DE SOUSA, Eda; ALCÂNTARA NASCIMENTO, Daniele; GIOVANNI ADAID-CASTRO, Breno. Identidade no trabalho e a influência de aspectos sociodemográficos: um estudo da diferença entre grupos de policiais militares do Distrito Federal. Revista Brasileira de Segurança Pública, [S. l.], v. 7, n. 2, p. 90–117, 2013. DOI: 10.31060/rbsp.2013.v7.n2.320. Disponível em: https://revista.forumseguranca.org.br/rbsp/article/view/320. Acesso em: 22 ago. 2025.

Edição

v. 7 n. 2 (2013): Revista Brasileira de Segurança Pública 13

Seção

Artigos

Licença

Copyright (c) 2014 Revista Brasileira de Segurança Pública

Creative Commons License
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Licenciamento

A Revista Brasileira de Segurança Pública  usa a Licença Creative Commons como forma de licenciamento para suas obras publicadas. A licença utilizada segue o modelo CC BY 4.0 - Attribution 4.0 International. 

Para consultar os dirietos permitidos direcione-se para a licença completa ou para a nossa página de Direitos dos autores e Licenças.