The construction of an in-depth training impact assessment scale for the Federal Police Professional Training Course

Authors

DOI:

https://doi.org/10.31060/rbsp.2022.v16.n1.1448

Keywords:

Training evaluation , Impact of training at work , Depth impact , Professional Training Course , Federal Police

Abstract

The training of public security professionals is essential in preparing for the roles, responsibilities and activities that these public agents will exercise when exercising their positions. In this sense, this article aims to present the construction and validation stages of an in-depth training impact assessment scale, referring to the Professional Training Course for the new federal police officers, promoted by the Federal Police. The data collection included a sample of 355 police officers, who had graduated from the training course. The scale was object of semantic validation, by judges and empirical, using exploratory analysis of the main components and factor analysis. All procedures for psychometric analysis of the data were adopted. As a result, the instrument was validated with 11 factors and 46 items, containing good psychometric indices (KMO = 0.92 and Cronbach's Alphas of the factors ranging from 0.73 to 0.95). The scale structure proved to be valid and reliable, with very satisfactory psychometric indices. The construction and use of training course evaluation instruments, as presented in this work, is essential to assess training programs carried out by the police, assessing whether they are adequate and effective to train new professionals in the area of public security, enabling theoretical and practical knowledge that will guide its performance.

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Author Biographies

Andersson Pereira dos Santos, Polícia Federal

Delegado de Polícia Federal. Doutorando em Administração pela Universidade de Brasília - UnB. Mestre em Administração Pública pela Universidade de Brasília - UnB (2015). Especialista em Gestão de Pessoas no Serviço Público pela Escola Nacional de Administração Pública - ENAP (2012) e Graduado em Direito pela Universidade Federal da Bahia - UFBA (2003). Coordenador de Recrutamento e Seleção da Polícia Federal. Professor e Tutor da Academia Nacional de Polícia (ANP/DPF). 

Fernando José Barbato Couto, Universidade de Brasília

Mestre em Administração Pública pela UnB (Nota 5 CAPES) e Especialista em Gestão Estratégica de Negócios. Atua como administrador na Universidade de Brasília, é o atual Diretor de Contratos Administrativos. Foi Diretor de Gestão de Materiais, de Compras, e do Centro de Seleção e de Promoção de Eventos - CESPE. Tem experiência de 10 anos em empresas multinacionais na área de planejamento estratégico (Multibrás, Tyson Foods, Portobello). Realiza pesquisas na área da administração pública, em geral, com ênfase em governança, estilo gerencial e competências. Aptidões: Articulação, Liderança, Proatividade, Planejamento Estratégico, Relacionamento interpessoal, Resiliência, Tomada de decisão, Visão sistêmica e Trabalho em equipe.

Francisco Antonio Coelho Junior, Universidade de Brasília

Doutor em Psicologia Social, do Trabalho e Organizações pela Universidade de Brasília. Atualmente, é Professor Associado vinculado ao Departamento de Administração da Universidade de Brasília. Atua, também, no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Universidade de Brasília. Foi Coordenador do Curso de graduação em Administração Pública, ofertado na modalidade a distância (PNAP/UnB), entre 2009 e 2011. Foi Coordenador do Programa de Pós-Graduação em Administração da UnB, no biênio 2013-2015. Foi presidente da Comissão de Pós-Graduação, no Programa de Pós-Graduação em Administração da UnB, entre 2013 e 2015. Desde 2015, é membro de grupo de trabalho da ANPEPP que, atualmente, realiza pesquisas sobre o tema 'Desenho do Trabalho'. É parecerista em periódicos, nacionais e internacionais, nos campos da administração e da psicologia organizacional e do trabalho, desde 2009. Atua como parecerista do Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração (Enanpad) desde 2009, além de outros congressos brasileiros e internacionais. É atual membro da Comissão de Pós-Graduação em Administração da UnB. Realiza pesquisas na área da administração pública, em geral, com ênfase no estudo do comportamento humano nas organizações, construção de medidas de diagnóstico/avaliação e tecnologias de inovação no gerenciamento de pessoas, com enfoque estratégico.Tem especial interesse no estudo multinível da gestão de desempenho e competências em Organizações de natureza pública.

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Published

2022-02-25

How to Cite

SANTOS, Andersson Pereira dos; JOSÉ BARBATO COUTO, Fernando; COELHO JUNIOR, Francisco Antonio. The construction of an in-depth training impact assessment scale for the Federal Police Professional Training Course . Revista Brasileira de Segurança Pública, [S. l.], v. 16, n. 1, p. 128–151, 2022. DOI: 10.31060/rbsp.2022.v16.n1.1448. Disponível em: https://revista.forumseguranca.org.br/index.php/rbsp/article/view/1448. Acesso em: 22 jul. 2024.

Issue

Vol. 16 No. 1 (2022): Edição especial: A formação dos profissionais de segurança pública

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Dossiê: A formação dos profissionais de segurança pública

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