Workplace Well-being
Analysis of The Perception Of Military Police Officers From The Independent Guard Policing Company Of PMRN
DOI:
https://doi.org/10.31060/rbsp.2024.v18.n2.1875Keywords:
Workplace, IBET-13, Well-being, Military police officersAbstract
The well-being at work comprises a positive mental state at work. In this sense, this study presents as general objective to evaluate the level of well-being at work of the military police officers that work guard service by the Independent Company of Guards Policing (CIPGD), of the Military Police of the Rio Grande do Norte state (PMRN). The research was conducted by a descriptive analysis operationalized by a survey, with a quantitative approach, it had as target population the police officers (enlisted rank) serving in the CIPGD, which totaled 67 respondents. As an instrument for data collection, the Inventory of Well-being at Work (IBET-13) was used. The results of the exploratory factor analysis allowed the identification of three factors, which, in general, present high levels of agreement among the participants, being that dimensions of work satisfaction and organizational commitment, respectively, presented high averages of well-being at work while involvement with work presented an average evaluated as moderate. It was also possible to perceive that the guard service currently developed by the police officers of the unit, although considered as a deviation of purpose by them, it has not significantly interfered in the level of well-being at work. Thus, the present research can be used by managers, both of the unit and of the corporation, as a diagnosis that enables the adoption of policies, actions and programs to maintain and strengthen this phenomenon at the military police officers, with possibilities for more comprehensive studies that allows knowing and evaluating this construct at whole PMRN.
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